生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资。只要职工满足申请条件，即可领取。那么，对于工资6000元的职工来说，生育津贴可以领多少?
生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资。只要职工满足申请条件，即可领取。那么，对于工资6000元的职工来说，生育津贴可以领多少?
工资6000生育津贴能领多少?
生育津贴的计算方式为：单位平均工资/30*产假天数。产假天数一般是98天到128天不等，以98天为例的话，其生育津贴为：6000/30*98=19600元。
其它注意事项：
1、六千的工资需要是个人平均工资，而不是个人最高工资。
2、不同单位的产假天数不同，具体产假是多少天，要以实际的休假天数为准。
女性职工申领生育津贴时，单位会根据其具体情况来对生育津贴的多少进行核算，具体的要以实际核算的结果为准;若是对核算结果有异议，也可以与之进行协商。
工资6000生育津贴不按照实际工资发放怎么办?
生育津贴的发放是以职工上年度平均工资水平为标准的，但职工工资高于平均工资时，差额的部分也不能故意克扣，需要按照实际的工资来进行发放。因此，单位不按标准发放生育津贴的，职工本人可以先与其进行沟通协商，协商无果便可以申请第三方调解或者是直接仲裁，以此来维护自身的合法权益。
需要注意的是，生育津贴与产假工资只能领取一份，已经正常领取产假期间工资的，是无法再申领生育津贴的。